Les thématiques relatives à la gestion des emplois et des compétences sont traitées par l’Accord Autonome Interbranches sur l’Emploi et le Développement des Compétences du 24 mars 2022 et par les accords ou décisions pris pour son application.

Depuis plusieurs années, les gouvernements successifs ainsi que les partenaires sociaux de notre branche ont souhaité renforcer la formation professionnelle continue, c’est-à-dire tout au long de la vie d’un salarié.

L’employeur a deux obligations légales :

• former les salariés en cas d’évolution notamment technique de leurs postes de travail : obligation d’adaptation au poste de travail ;
• veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations : obligation de maintien de l’employabilité.